6月5日至6日，省人力资源社会保障厅党组书记、厅长杜敏琪率队到河源市，深入在建项目、人力资源产业园、技师学院、村委会和企业，实地调研欠薪治理、人力资源服务业、技工教育、居民养老保险等工作，强调要深入学习贯彻习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神，深入实施就业优先战略，加快推进各项重点工作落实，以人社事业高质量发展助力“百千万工程”实施和区域协调发展。
调研组首先来到中国移动河源分部生产调度中心建设施工项目部，现场查阅有关台账，检查工人参保、实名制管理、工资保证金、工人工资专用账户等制度落实情况。杜敏琪强调，要深入实施工程建设领域“安薪行动”，紧盯劳动合同签订、人工费用拨付、工资发放、社保费缴纳等关键环节，规范企业用工，加强政府监管，压实行业主管部门和镇街责任，落实欠薪源头治理，推进社保应保尽保，用心用情用力维护好劳动者的合法权益。
深河人力资源服务产业园于5月28日全面开园。调研组实地走访人力资源服务功能区、创业创新孵化基地、“南粤家政”综合服务示范和培训基地、“粤菜师傅”研发培训基地等功能场所，详细了解园区功能定位、配套设施、企业运营等情况，并与入驻企业深入交流。杜敏琪强调，人力资源服务业是生产性服务业的重要门类，对促进市场化社会化就业、助力构建现代化产业体系具有重要意义。要立足河源区位优势，用好深圳对口帮扶机制，学习借鉴先进产业园运营经验，加大招商引资力度，高标准、高质量推进产业园建设，带动全市人力资源服务业发展壮大，为当地产业发展提供人力资源支撑。
调研组还走访了农夫山泉（广东）万绿湖饮用水有限公司、西可通信技术设备（河源）有限公司、河源富马硬质合金股份有限公司等企业，深入了解企业拓岗促就业及技能人才成长等情况，并与全国“五一”劳动模范黄子锋进行了亲切交流。杜敏琪对“政校企”三方共建产业学院、真实岗位培养技能人才的做法给予肯定，并指出，解决“缺人才”难题，需要培养与引进并重，特别是立足自身产业需要加强人才自主培养。他强调，人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。要认真学习贯彻刚出台的《广东省技能人才发展条例》，加强“产教评”技能生态链政策宣传，用好学生学徒、技培生培养政策，大力推进技能生态链自主评价和社会评价，让企业享受实实在在的政策红利，为技能人才成长发展提供更好保障。
在东源县仙塘镇观塘村委会，调研组详细了解推进基本养老保险提质增效行动、实施城乡居保“镇村通”工程等情况，现场询问有关人员参保情况。杜敏琪强调，要深入开展社保服务进万家行动，促进养老保险提质增效，通过“大数据+铁脚板”进村入户开展宣传，把政策讲明白、把缴费说清楚、把待遇算精准，引导更多符合条件的城乡居民转向职保，享受更高水平的社会保障。要优化实施城乡居保“镇村通”工程，健全经办网点服务体系，不断提高社保服务水平。
调研组最后来到河源技师学院，实地考察省级粤菜师傅培训基地、客家非遗文化工作坊、农村电商产业园、新能源车间，详细了解学院特色专业建设情况。杜敏琪对学院校企一体、产教融合、特色发展的办学模式给予充分肯定，强调要通过校企共建实训基地等形式，强化企业社会资源导入，改善办学条件、提升办学水平。要在均衡发展的基础上，集中资源打造特色专业，推动“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程走深走实。要发挥技工院校主阵地作用，扩大职业技能等级认定范围，面向社会积极开展职业技能培训，为当地培育更多高素质技能人才。
杜敏琪强调，就业是最基本的民生。河源市要聚焦促进高质量充分就业重大主题，突出抓好重点群体就业，健全就业公共服务体系，构建和谐劳动关系，不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感。特别要扎实做好高校毕业生就业工作，拓宽市场化社会化就业渠道；加快就业补助资金使用进度，确保民生政策及时兑现到位。
河源市委书记何国森参加相关调研活动。河源市副市长曹建忠、市人力资源社会保障局主要负责同志全程参加调研。
